4 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/13(日) 21:25:22.03 ID:HiYXRN1j0.net　
　 人手が不足してるか？と言われればYesと答えるが 　
　 では社員を増やすか？と聞かれればNoという中小企業。 　
　
5 名前：竹中平蔵パソナ会長による日本人総奴隷化[] 投稿日：2015/09/13(日) 21:25:31.47 ID:zaFx6u200.net　
　 >>1　●【社会】竹中平蔵氏、自民・中川秀直氏、安藤忠雄氏…ASKAと女が出会った場所は財界人や著名人ズラリ、隣人も知らないパソナ迎賓館 　
　 　　http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140522/dms1405221535015-n1.htm 　
　 ●FLASH（フラッシュ） 2014年6/17号 (2014年06月03日発売) 　
　 　　http://i.imgur.com/Vw83jxf.jpg

　ASKA＆自民大臣 疑惑のツーショットと“喜び組の館”内部写真 　
　 ●三橋貴明に急所を突かれ竹中平蔵が「無礼だ」とマジ激 　
　 　　 　
　 ●竹中平蔵は韓国李明博大統領の経済顧問もやっていた 　
　 　　http://www.shinchosha.co.jp/shinkan/nami/shoseki/216951.html 　
　 　
　 ■少しでも流れを変えるために日本人ができること■ 　
　 １　警察に「パソナルートしっかりやってね」と応援メールを送る 　
　 　　警視庁匿名通報フォーム　http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm 　
　 　　警察庁：意見箱　https://www.npa.go.jp/goiken/ 　
　 ２　政治家に「フザケルナ！」「もう投票しないぞ！」とメールを送る 　
　 　　安倍晋三twitter　https://twitter.com/AbeShinzo 　
　 　　首相官邸　https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html 　
　 　　自民党　https://ssl.jimin.jp/m/contact 　
　 ３　証券取引所に「反社会的勢力関与じゃないですか？」　と問い合わせる 　
　 　　東証 : お問合せ　http://www.tse.or.jp/mail/index.html 　
　 ４　経営者の私物化した迎賓館なるものを、福利厚生施設福利厚生費 　
　 　　で処理し、有価証券報告書で通過させた監査法人の監査責任を金融庁に問う 　
　 　　金融庁　http://www.e-gov.go.jp/　(サイト右下にあるe-Govご意見箱から) 　
　 ５　国税庁に迎賓館の費用の損金算入計算について問い合わせる 　
　 　　国税庁　https://www.nta.go.jp/suggestion/iken/information_form.html 　
　 ６　パソナグループを極力利用しない・登録しない 　
　 　　パソナグループ一覧　http://www.pasonagroup.co.jp/company/groups.html 　
　 ７　竹中平蔵が教授をしている慶応義塾大学へ問い合わせを行う。 　
　 　　http://www.keio.ac.jp/ja/contact/index.html 　
　 　
　 日本国民として冷静に法を使って対抗しよう。　私たちの国は私たちで守ろう。 　
　
75 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 00:04:13.98 ID:bz0jvvAb0.net　
　 >>4 　
　 入れ替えしたいのです、40歳以上を２０代へ変えたい 　
　
13 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/13(日) 21:32:12.98 ID:yUHdIsFt0.net　
　 中小企業は「即戦力か若い人が欲しい」 　
　 即戦力の人材は「大企業に就職したい」 　
　 若い人も「大企業に就職したい」 　
　 　
　 これって 　
　 貧乏男は「美人と結婚したい」 　
　 美人は「金持ちと結婚したい」 　
　 と同じ 　
　 　
　 中小企業は身の丈を知れよ 　
　
177 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 11:32:37.33 ID:O0ZGUnc00.net　
　 >>13 　
　 美人が金持ちと結婚したいならそれで良くね？ 　
　 ブスが金持ちと結婚したいとかイケメンと結婚したいとか言うなら身の程知らずが、と思うが 　
　
30 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/13(日) 21:45:32.27 ID:sXHn09cm0.net　
　 投資をしないで利益を得ようなんて厚かましいにも程がある。 　
　 脳ミソ腐ってないか？ 　
　
33 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/13(日) 21:48:21.10 ID:l0ghMX7/0.net　
　 >>30 　
　 就職氷河期やリーマンショックの頃の就職状況は本気でヤバかって 　
　 それこそ旧帝国立クラスがつまんねー地方中小にまで頭下げて着てたから 　
　 それを引きずって未だにこねーかなこねーかなって行ってる 　
　 なおそういう人材は仕事覚えたらさっさともっと良い所に転職していった模様 　
　
79 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 00:07:30.96 ID:UMXiXQPI0.net　
　 今日面接してきた。 　
　 親は職業何してるとか、恋人居るかとか貯金いくらとか 　
　 圧迫のあと説教食らってきた。 　
　 どうやり返せばいいんだこれ？きれていいの？ 　
　
103 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:24:59.14 ID:s9a1yS5n0.net　
　 >>79 　
　 それアウトだからさ、労働監督署に相談して、取り合ってもらえないなら労働局 　
　 それでも相手にされないなら総務省に相談してみるとかかな。 　
　
87 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 00:17:47.69 ID:9xQwzbK00.net　
　 中小なんて、労組も無く、大企業のように業績に比例した昇給、賞与も無い。 　
　 黒字だろうが赤字だろうが、毎年決められた通り、千円か二千円、昇給するだけ。 　
　 ボーナス額も予め決まってるんで、いくら儲かろうが全く上乗せ無し。 　
　 査定もせず、社員全員一律１０万とか、ふざけたどんぶり勘定やるのも当たり前。 　
　 退職金制度無し、なんて所も当たり前。 　
　 総務課なんて組織自体も無く、ババアが１人で勤怠管理してるだけ。 　
　 それも適当なもんで、違法サビ残、違法早出、違法休出当たり前。 　
　 家族経営が大半で、儲けは自分らの懐に隠し入れちまう。 　
　 会長が祖父。社長がその息子。専務がその弟。社長の嫁が経理担当。副社長が社長夫婦の息子。なんてよくあるパターンだわな。 　
　 そんな組織、若い奴なんて入社したらみんな辞めてっちまうよ。 　
　
88 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 00:18:17.27 ID:bz0jvvAb0.net　
　 >>87 　
　 それでいいんじゃない 　
　
107 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:32:49.44 ID:k//Cm1c50.net　

　 即戦力を叩いてる奴はアホだからなあ 　
　 アメリカや欧米は即戦力しか雇わないし社内で育てるなんてやり方はしないからな 　
　 アメリカの場合はパーティーに参加してコネで得た無給インターンで優秀なら採用だし 　
　 大学の頃から即戦力になる人材育成をするしね 　

　
117 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:41:25.51 ID:noZWs24x0.net　
　 >>107 　
　 ＞アメリカや欧米は即戦力しか雇わないし 　
　 で？ 　
　 　
　 相応の給料や報酬出すだろ 　
　
123 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:53:39.84 ID:k//Cm1c50.net　
　 >>117 　
　 アメリカは職務給でポジションで報酬が決まるので年棒制が基本で年功序列や終身雇用ではないからな 　
　 日本は職能制で会社の勤続年数が長いと即戦力という前提で年功序列と終身雇用が基本 　
　 だから空白期間や勤続年数が少ないと即戦力でないと見なされる 　
　 年功序列賃金だし未経験者は雇わないのは当たり前 　
　
118 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:43:05.10 ID:CT7LFtI60.net　
　 即戦力はいつでも大歓迎 　
　 　
　 そうでなければ低賃金・非正規で我慢しろ 　
　
125 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:54:56.13 ID:noZWs24x0.net　
　 >>118 　
　 低賃金・非正規の即戦力がほしいんやで？ 　
　 　
　 ＞介護・看護（７２・２％）や運輸（６０・９％）、建設（６０・７％） 　
　
129 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 01:59:44.60 ID:NbU/nfSe0.net　
　 人手不足の同業他社同士で合併すりゃいいじゃん 　
　
161 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 06:11:51.61 ID:wOW5RMjn0.net　
　 できないやつは何をやってもできないく陰で文句を言う 　
　 学校カーストで底辺に入ってそのまま底辺で不平不満だけがお得意 　
　 搾取ブラックと言っても君たちは何も変わらない変えれない負のループ 　
　
210 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 13:09:52.31 ID:UPbv3CKR0.net　
　 ここで賃金に文句言っている中小企業の社員に言いたいけど、 　
　 お前らいつも定時帰りだろ？ 　
　 公務員や大企業ならいざ知らず、中小企業で残業せずに大金を貰おうって考えが甘いんだよ 　
　 残業手当は1時間につき1.25倍割増されるんだから、頑張って働いてみろよ 　
　
211 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 13:29:11.49 ID:eFInvRFA0.net　
　 >>210 　
　 いや？ここにはニートとか無職しかいませんよ？ 　
　 　
　 　
　 今まで自分達が何もしてこなかったのに、自分達を育成しろとか育てろとか求めてる方々が多いですよ 　
　
212 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 13:48:07.49 ID:RoxTaSFLO.net　
　 >>211 　
　 みんな、勇次郎みたいな人達なんでしょ 　
　 勇次郎は赤ちゃんのうちから即戦力だったからな 　
　
268 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 19:12:09.53 ID:MnznGYD00.net　
　 はっきり言ってもいいすか？ぶっちゃけ中小の会社の馬鹿経営者は選り好みし過ぎｗ 　
　 　
　 昭和の時代のように誰でも使う、挨拶ができればOKみたいなそんなノリが既にもう 　
　 存在してなく皆表面上の学歴だけを見ている。じゃあ戦後学歴が低い時代背景であ 　
　 ってそこで経済が冷え込んだか？そんな事は一切ない訳だ？ 　
　
272 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 19:17:20.57 ID:AEdmg21A0.net　

　 ＞ぶっちゃけ中小の会社の馬鹿経営者は選り好みし過ぎｗ 　
　 　
　 こんなご時世だし、人件費って経費の中でダントツにかかるわけだから、人選に慎重になるのは良くわかる。 　
　 駄目な人事や経営者ほど、学歴にこだわるもんだよ。 　
　 学歴で数字は取ってこれないからね。 　
　 まあ書類選考の時点では参考にするかもしれないが、一概に学歴だけで決めているわけではないよ。 　

　
287 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:07:08.97 ID:fk58qDf90.net　

　 >>272 　
　 解雇不自由だから軽い気持ちで雇えないだけよ。 　
　 ２週間前の通知で解雇可能とかなら、とりあえず雇ってみてから考えようとかいうのもあるだろうけど、 　
　 現実にはそうはいかないからな。 　
　 結局、法律を守ろうとして苦労するか、法律無視してブラックになるかのどっちかしかない。 　

　
291 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:17:48.07 ID:AEdmg21A0.net　

　 >>287 　
　 シビアに慎重に人選しても、実際使ってみたら全然ダメだったなんて奴は多いもんだ。 　
　 だからそういう連中は雇用するまでに処分したい。 　
　 そのために試用期間ていうのがあるんだね。 　
　 試用期間は法律で何日とか何か月と決められていないので、悪質な企業は半年なんていうところも多い。 　
　 また調理とかの技術系なら、見習いという扱いで正規雇用を何年もしないしな。 　
　 　
　 しかし経営側の立場に立つと、人を雇うのは凄くリスキーなので、本当に大丈夫なのかと見極められて 　
　 から本採用したいという気持ちも分かる 　
　 　
　 例えば大企業落ちの奴なんか特にそうだ。プライドだけ人一倍大きいが何も出来ないって奴が多すぎ。 　

　
293 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:21:07.54 ID:fk58qDf90.net　

　 >>291 　
　 試用期間は１４日以内と法律で決められている。 　
　 俺が知らない間に法改正があったのかも知れんけど。 　

　
296 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:26:52.85 ID:AEdmg21A0.net　

　 >>293 　
　 ＞試用期間は１４日以内と法律で決められている。 　
　 　
　 いや、ないよ。 　
　 今改めてググってみたが、やっぱり試用期間は決まった期間なんてない。 　
　 企業側、組織側が自由に設定可能。 　

　
299 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:29:55.50 ID:eFInvRFA0.net　

　 >>296 　
　 採用後は試用期間でも解雇権の乱用は出来ないこともググったら 　

　
303 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:33:32.40 ID:AEdmg21A0.net　

　 >>299 　
　 それは確かに出来ない。 　
　 しかし実際にはどこもやっている。 　
　 それを一社一社指摘していたらキリがないよ。 　
　 だからと言って面接時では良い子ぶっていても、その本性を隠しきれる期間なんてしれている。 　
　 いくら良い子を演じれても長くても３日くらいだろう。 　
　 ２週間もかかる前にだいたいが処分してしまうさ。だって企業も来てもらった分の給料は、少なからず 　
　 とも支払わないといけないし、それはロスだからな。 　

　
305 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:38:08.47 ID:fk58qDf90.net　

　 >>299 　
　 俺はちゃんと労働基準法守ってるから、試用期間中でも解雇したことないよ。 　
　 　
　 >>303 　
　 ところが世の中には賢い奴がいてだな、試用期間の最終日に病欠する奴とかがいるんだよ。 　
　 こいつは試用期間中に解雇しようと思った奴が一人居たけど、そいつは試用期間の最終日に病欠してな、 　
　 そうするとその日に解雇通知ができなくて、継続雇用する羽目になったことがある。 　
　 そういう奴はうるさそうだから、３ヶ月我慢してさよならしたけどな。 　

　
308 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:42:23.65 ID:AEdmg21A0.net　
　 >>305 　
　 君の企業はこのご時世でも余裕があるのか、それとも甘いのかどちらかだね。 　
　 余裕があるならこれからも騙され続ければ良いんじゃないの。 　
　 だって余裕があるんだから、採用する奴の全員が駄目人間ともかぎらないので、数人くらい 　
　 飼ってやっても大丈夫でしょ。 　
　 俺はそういうずるい奴は絶対にゆるさないし、甘い態度を取る奴は即処分するので、早い奴は 　
　 ３日も勤めさせないけどな。 　
　
312 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:49:14.93 ID:fk58qDf90.net　
　 >>308 　
　 甘いんだよ。 　
　 甘いのもあるし、後は、自分が>>308みたいな社風の会社には雇われたくないからな。 　
　 　
　 人間ってのは誰でもずるい面もあるし、良いとき悪いときの波もあるし、 　
　 そのうち目がでてくるのも居るしな。 　
　 　
　 ただ性格の悪い奴ってのは絶対に直らないし、正直かどうかっていうのも絶対に直らない。 　
　 だからそういう人は雇わないし、万一雇ってしまったら、お引き取りいただくしかない。 　
　 もちろん合法的にではあるけどね。 　
　 労働基準法を完全に守ってるっていうと、甘い企業と思われるかもしれないけど、 　
　 法の定めていない部分ではキチンと企業側として必要な措置は講じているし、 　
　 あらかじめ守るつもりで就業規則をつくると案外簡単に守れるものだよ。 　
　
313 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:49:55.52 ID:eFInvRFA0.net　
　 >>303 　
　 >>305 　
　 まずは解雇権からググったら、無知蒙昧すぎるぞ 　
　
281 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 19:48:16.89 ID:AEdmg21A0.net　

　 ＞確かに育てる事を極度に面倒くさがる人間っているよね？ 　
　 　
　 即戦力が欲しいという事業主、経営の考えも分からないでもない。 　
　 人を育てるのには時間と、そして金がかかるからだ。 　
　 実際、現実的には、入社したその日からバリバリと働ける奴なんているわけがないわけで 　
　 それを承知な上で研修期間を設けるわけだが、その研修だけ受けて辞める奴も凄く多い。 　
　 そういうのって企業からすると大損なわけだよね。 　
　 だって教育までして、それでいて拘束しているからということで給料までも支払わないと 　
　 いけない。踏んだり蹴ったりだ。 　
　 　
　 そういう図々しい奴も結構いるのだから、人事も神経質になるのは分かる。 　

　
285 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 19:55:47.46 ID:MnznGYD00.net　

　 >>281 　
　 その点に関しては企業とか個人とかではなく社会的風土が変わったのが根本的な 　
　 原因かもね。会社側は面倒臭いし辞められても…(派遣やフリーターに変更)個人 　
　 の方は辞めても他に仕事はあるし(派遣バイト)まあ今時辞めるのも珍しくないし 　
　 嫌なら辞める時代でしょ？って感覚かな？一概には言えないけどｗ 　

　
288 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:07:47.79 ID:AEdmg21A0.net　

　 >>285 　
　 仕事というのは何でも難しいもんで、結果＝成果をあげて報酬として給料を貰えるもの 　
　 なんだが、それすらも分かっていない人が多すぎる。 　
　 タイムカードを押せば金が貰えると思っている輩が多いのが現実。 　
　 だから人事や経営者は、人選をシビアにして給料泥棒になるような不良は遮らないといけない。 　
　 だがそれでもやっぱり裏切られることもある。 　
　 そういうのが重なれば人を雇うことが怖くなるし、なかなか一人前に育たないから、単純作業などの 　
　 仕事は非正規などの派遣やバイトを使いたくなる。 　
　 駄目ならその日で切れるしな。 　
　 　
　 しかしそれでは企業、組織はなりたたないので、核となる人材を根気よく育てないといけない。 　
　 人を育てるのは従業員だけの資質ではなく、企業側も優れていないといけない。 　
　 企業側が怠慢であったり、駄目な組織であれば、勤める従業員もモチベーションを落とし去っていく。 　
　 そんなことも分からない企業も多いのが現実。 　

　
292 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:18:56.07 ID:fk58qDf90.net　
　 >>288 　
　 それは自営業相手に言うのはOKだけど、「労働者」相手に言ってはいけないことだよ。 　
　 労働者ってのは、タイムカードを押せば給料がもらえる仕事なんだよ。 　
　 それを理解したうえで労働者を雇うか、それが嫌なら自営業や他所の企業に仕事を頼むしかない。 　
　 　
　 労働者は結果に対する責任は無いが、無能な労働者であってもまったく仕事をしないわけではない。 　
　 だから、無責任な労働者や無能な労働者であっても 　
　 それなりのアウトプットがだせるような仕組みを作るのは雇用者側の勤めだわな。 　
　
295 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:24:42.95 ID:AEdmg21A0.net　
　 >>292 　
　 ＞労働者ってのは、タイムカードを押せば給料がもらえる仕事なんだよ。 　
　 　
　 実際、そんな感覚の連中って結構多く、タイムカードを押したら競馬新聞をタバコを 　
　 ふかしながらみて、コーヒー飲んで、昼飯食べて、昼寝して、定時になったら帰る。 　
　 こんな奴も実際にいるんだよ。 　
　 これが大昔だと、こんな奴でも切れなかったんだよね。 　
　 今、こんな不良従業員を抱えていたら、企業側もしんどいからどうにか処分しようとするが 　
　 それが出来ない企業は余裕で傾いているだろうな。 　
　 　
　 労働者はタイムカードを押したら給料を貰うのが当たり前というのなら、企業側から言わせて 　
　 貰うと、給料を出す分以上の成果を出すのが従業員の務めであり、当たり前だと言うだろう。 　
　 どちらが正しいのかは考えるまでもないはず。 　
　 実績＝成果＝利益を出してくれた従業員には給料は出せるよ。 　
　 しかし遊んでいるだけで給料くれという不良は、今の時代ではおいておけるほどの余裕はどこにも 　
　 ないよ。 　
　
302 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:32:07.14 ID:fk58qDf90.net　
　 >>295 　
　 悪いけど、俺は零細企業の社長を１０年近くやってて、企業側の立場から言わせてもらったんだよ。 　
　 使えねえ奴とか、屁理屈ばかり捏ねる奴とか、色々使ってきて理解したのは、 　
　 労働者はタイムカードを押せば給料をもらえる仕事だって言う当たり前のこと。 　
　 これが理解できるまでは、経営者として大きい顔して説教垂れちゃだめだよ。 　
　 　
　 上にも書いたけど、実績＝成果＝利益を出させたいなら、 　
　 そのための仕組みを経営側が作って、 　
　 どんなアホでも利益をだせるようにしてから言えってこと。 　
　
304 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 20:35:37.34 ID:AEdmg21A0.net　
　 >>302 　
　 すまん。 　
　 冗談抜きで俺は15年やっている。今も仕事中だよ。 　
　 君が言っていることは理想ではあるが現実的ではない。 　
　 それでよく経営者面出来るもんだ。 　
　
298 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 20:28:02.98 ID:ryinCD+P0.net　
　 運送業だがうちの人手不足は他とはちょっと事情が異なる 　
　 もともと運送業は体力勝負なうえに労働時間も長いいわゆる３Kだった 　
　 そのかわり収入は高く長距離などでは1000万プレイヤーもザラだった 　
　 これが規制緩和などにより、わずか20年のうちに年収は約半分まで落ち込む 　
　 結果として若い人は激務なうえに低収入な職は選ばず、転職の難しい人間だけが業界に残った 　
　 年齢構成は40台以上がほとんどで20台は10％もいない 　
　 おそらく平均年齢はこのままいくと10年で7歳は上がると思われる 　
　 現状でも5年後には10万人ドライバーが減少してまわらなくなるといわれてるけど、実効性のある対策は打たれていない 　
　
360 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 22:21:48.59 ID:CT7LFtI60.net　
　 介護・看護・運輸・建設なんて誰でも即戦力なのよ 　
　 　
　 しかし頭を使わない仕事に高待遇を求めるアホが多すぎる 　
　 　
　 政策としてもっと外国人労働者を増やすべき 　
　
368 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/14(月) 23:11:38.35 ID:Nw2YyA6I0.net　
　 即戦力になるような優秀な奴は中小企業なんかに入りませんけど？ 　
　 だから自分とこの社員を育てたらどうですか？ 　
　 まっ、育って優秀な奴になったら大企業に鞍替えしますけどねw 　
　
372 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/14(月) 23:13:22.52 ID:G0zA6cnb0.net　
　 >>368 　
　 育てても優秀な奴にはならん 　
　 優秀じゃない奴は元がダメだから何やらせても 　
　 中途半端なんだよ 　
　
432 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/15(火) 20:22:36.60 ID:HTtkw/PX0.net　
　 選別せずに、面接順で2週間ないし1ヶ月試用期間で最低賃金で雇えば良い、 　
　 その賃金の半額ないし3分の2は国の負担で雇う、 　
　 1ヶ月もあれば能力の判定は出来る。 　
　 　
　 雇用の流動化を目指すべき、 　
　
509 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/16(水) 09:02:06.57 ID:r3jl1G580.net　
　 継続的な仕事がない業界が多いんだよ 　
　 だから一時的に下請けに投げて終わればバイバイ 　
　 例えば携帯通信事業 　
　 基地局立てろ立てろと下請けコキ使ってある程度の整備終わったらバイバイ 　
　 あと今ＥＴＣの次世代切り替え作業も下請けが急ピッチでやってるが 　
　 今年度で完了予定でバイバイ 　
　 下請けも仕事が無くなれば非正規切りでウマウマ 　
　 バカらしい構造だよ 　
　
511 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/16(水) 09:08:17.97 ID:3Jec4SpO0.net　
　 >>509 　
　 資本主義国なんだから当然だ。 　
　 　
　 だからと言って、ピンハネの派遣業者を増やす理由にはならんがな、 　
　 まぁ、しょうがね〜や、日本国民がバカでアホで選挙に行かないからな、 　
　 何時までも自民党と中央官僚に騙されていろよ、アホ国民、 　
　
528 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/16(水) 09:44:34.59 ID:r3jl1G580.net　
　 >>511 　
　 じゃあどの政党に入れれば日本は変わったんだ？ 　
　 逃げないで答えろよ 　
　 句読点の使い方今一わかってない移民さん 　
　
657 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/17(木) 21:17:31.06 ID:4FRcOsDr0.net　
　 人手不足は土建屋だけだろ？ 　
　 好景気も土建屋だけだろ？ 　
　 土建屋政権万歳！！ 　
　
674 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/17(木) 23:22:17.40 ID:4/6f5OpH0.net　
　 >>657 　
　 それは違う 　
　 数日前の日経の記事だと５年前に厚生福利さえないのに年収200万円の時期が続いて、 　
　 それに懲りた技能者たちが離れた人達が戻ってこない 　
　 その影響で、労働環境は改善しないまま仕事量だけ増えたので求人倍率だけ上昇してるんだって 　
　
661 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/17(木) 21:27:45.10 ID:Wn0ZVRhG0.net　
　 ：名無しさん＠１周年：2015/09/17(木) 21:21:04.17 ID:Wn0ZVRhG0 　
　 外国人労働者受け入れは新自由主義者のわがまま／森永卓郎 　
　 http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/25/index2.html 　
　 〜得をするのは受け入れ企業、コストをかぶるのは国民全体〜 　
　 　
　 外国人労働者のメリットというのは、雇った企業のみに現れる。 　
　 ところが、そのコストは長期間にわたって全国民にはねかえってくるのだ。 　
　 　
　 たとえば、小学校の教育一つとっても、外国人の生徒がいれば、コストは10倍はかかるだろう。 　
　 外国人労働者本人も失業を頻繁に繰り返すことが予想され、失業保険のコストがかかる。 　
　 　
　 公的な住宅費もかかるし、市役所のパンフレットも各国語で書くためにコストがかかる。 　
　 そして、そうしたコストは雇った企業ではなくて、何の関係もない国民にかかってくるのだ。 　
　
684 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/18(金) 00:35:52.33 ID:4Eb2d4X70.net　
　 社会に対して価値を提供して利益を得ることができない屑企業の 　
　 ビジネスモデルは、求人に引っかかった鴨を洗脳して低賃金で 　
　 使い潰して利益を搾り出すことなんだよね 　
　 使い潰せる人材がいなくなればビジネスは成り立たなくなるね 　
　
718 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/18(金) 09:38:50.39 ID:Qp9O7Rv50.net　
　 やたらとハードル上げているから採用できないだけだよ。 　
　 大企業だけだよ態度でかくて採用できるの。 　
　
720 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/18(金) 09:41:40.83 ID:z9RhjLIB0.net　
　 >>718 　
　 と言ってもな、勉強出来ないどころかポケモンマスターすら諦めるようなヤツはいらんのよ 　
　
721 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/18(金) 09:42:41.63 ID:TRNFCV5a0.net　
　 >>720 　
　 は？今どき学歴とか学校の成績重視するなんて新卒だけだが？ 　
　
741 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/09/18(金) 12:52:41.72 ID:bZ5iENIk0.net　
　 選り好みして結局働かない奴は、いい加減に自分の価値が自分の思う程ではないと気付けよ。 　
　 働くことで経済を回し、給与から納税することで国を支えるんだよ。 　
　 無職でまともに収入のない奴は、働いてる左翼やチョン以下の存在なんだぞ。 　
　
758 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/09/18(金) 15:18:48.23 ID:QF8N8KVF0.net　
　 自分は高卒。製造業現業正社員歴２５年　空白期間２年。４５歳なんだが 　
　 中小の正社員求人へ応募をして良いのか悩んでいます。雇うのかな？